劳动纠纷员工要怎么维权

1、协商，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议 2、调解，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内

劳动者可以通过以下四种途径进行维权： （1）协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 （2）申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解

用工合同纠纷的解决方式如下： 1、向当地的劳动监察大队投诉； 2、向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 3、提起诉讼，请求法院变更或撤销合同。 劳动合同不公平，当事人可以协商对合同进行修改，协商不成的，当事人可以在符合法定显示公

1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生工伤保险纠纷（劳动争议）之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起1

劳动纠纷应该找劳动行政部门维权。如果用人单位具有拖欠工资、不支付加班费等行为的，劳动者可以向劳动行政部门举报；由劳动行政部门责令其在限期内支付；如果单位逾期不付的，责令其向劳动者加付赔偿金。

公司和员工发生劳动纠纷根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

劳动纠纷有以下维权途径：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

发生劳务纠纷的维权办法：当事人之间可以协商；协商不成的，向调解组织申请调解；对调解结果不满意的，可以向仲裁机构申请仲裁；也可以依法提起诉讼。

如果发生劳务纠纷怎样维权：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决: 1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解； 2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉； 3、如果

劳动者以虚假信息与用工单位签订劳动合同的属于欺诈，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同，向单位主张经济补偿金，也可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。