怀孕单位要辞退员工需要赔偿多少钱-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国用人单位如违法解除孕妇的员工时，应赔偿这类人员双倍补偿金，按照每工作一年赔偿一个月进行办理。相关的案件劳动者在办理时，应积极的收集这类案件证据，确保自身的合法权益进行办理。我国的劳动监察部门进行管理。

律师普法

怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位不得依照本法第40条、

2020.10.27 311
休息的员工怀孕被辞退能赔多少钱
员工怀孕被辞退按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.07 104
怀孕员工辞退补偿金是多少
法律规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2020.05.04 166

专业问答

辞退怀孕员工的员工能分多少赔偿
公司违法辞退怀孕女员工的，女员工可要求公司维续劳动合同或支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金标准为双倍经济补偿金，即按照工作满一年赔偿二个月工资的标准进行赔偿。怀孕女员工因有严重违反公司合法的规章制度等依法

2022-10-06 15,340
员工怀孕辞退补偿金是多少？单位一直不赔偿怎么办？
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解

2022-07-25 15,340
员工怀孕被辞退应要哪些赔偿
1、如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿； 2、但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。

2022-07-18 15,340
怀孕要休产假需要单位不给辞退么
怀孕休产假不可以辞退。法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【相关延伸】问：怀孕休

2023-02-11 15,340

法律短视频

01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,502 2022.04.17
01:21
工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

1,531 2022.04.17
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,612 2022.04.17

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