更新时间:2022.02.24
发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解; 2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉; 3、如果
发生医疗纠纷收集证据的方式有:1、首先患者要有收集证据的潜意识,应该要求医院将病历资料立刻封存,医疗机构没有任何理由拒绝或拖延患者的合法要求;2、若是因为抢救急危患者医务人员需要补记病历的,补记期间患者有权在场监督;3、在复印、封存和启封病
劳动争议发生后,首先可以由用人单位与劳动者之间进行协商;如果协商不成,可以向企业内设立的劳动争议调解委员会处申请调解;调解不成的,可以向劳动仲裁委申请仲裁。如果仍对劳动仲裁结果不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是,劳动争议
工伤赔偿纠纷的处理方式有:第一,处理工伤;第二,委托律师全程代理;第三,申请工伤认定;第四,申请工伤鉴定(劳动能力和生活自理能力鉴定);第五,确定赔偿项目和数额;第六,办理工伤保险理赔;第七,提起人身损害赔偿诉讼。《工伤保险条例》第十四条规
如果是合同纠纷:1、保存好合同原件;2、收集我方履行合同的证据;3、收集对方履行合同的证据;4、收集双方履行过程中,沟通的证据,例如:微信记录、短信记录、通话、往来函件等。如果是侵权纠纷:1、房屋受损的证据,例如:照片、视频,必要的话可以找
1.如果双方签订租赁合同,合同中有对租房后中途退房有明确规定的,那么就按照合同的规定执行。 2.如果合同中没有规定的,可以和房东互相协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题,经双方协商达成一致,则按约定的执行。 在现实生活中,承租人提前退
根据现行法律规定,合同纠纷案件的诉讼时效一般为3年,而特殊合同纠纷,如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为4年。法律规定了特别时效的,依照其规定,如海商法规定的货物赔偿请求权的诉讼时效为一年。诉讼时效的起算时间
发生劳动纠纷一般不能直接起诉。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。《劳动争议调解仲
发生买卖纠纷可以通过诉讼要回贷款。但在起诉前,应详细了解对方的财产状况,包括房屋、土地、车辆和银行存款。对方有财产的,应当向法院申请财产保全,防止对方在诉讼期间转移、隐匿或者变卖财产。《中华人民共和国民事诉讼法》规定,起诉必须符合下列条件:
因企业分立合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。债权人自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告起90日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的,公司不得分立。
涉外合同发生纠纷的解决方式:和解、调解、仲裁、诉讼等。且双方起诉的,可以协议选择合同适用的法律,没有选择的,适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。
发生租房纠纷中介有责任。但仅限于中介合同中,若为承租人和出租人订立的合同产生纠纷的,中介人一般没有责任。根据相关法律规定,中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告若违反前述规定,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。