试用期劳动合同不成立如何申请劳动仲裁-劳动仲裁申请问题在线咨询-法师兄

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试用期内公司单方面解除劳动合同的理由不成立的，员工当然可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因为辞退发生的争议，本身也属于劳动仲裁机构的管辖范畴。一般试用期内单方面辞退劳动者的，需要证明劳动者不符合录用条件。

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如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁流程是怎么样的
申请劳动仲裁的流程：一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送

2020.07.15 293
劳动合同无效没写期限申请劳动仲裁有用吗
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2020.05.06 112
试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
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2022.08.04 12,086

专业问答

试用期7天被公司辞退怎么办, 如何申请劳动仲裁, 如何申请劳动仲裁
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2022-02-28 15,340
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2022-03-07 15,340
劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗，如何申请劳动仲裁？
劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和

2022-04-15 15,340

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4,835 2022.05.11
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申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

2,433 2022.05.11
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