对辞退员工的补偿金是否应该给予支付？-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

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辞退员工补偿金是如果是存在着把你所规定的违法辞退劳动者的情况之下，那么是需要进行支付的，具体的违法辞退的情形是包括没有提前劳动者就进行辞退的情况，或者是在女性员工怀孕期间进行的辞退。

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律师普法

哪些员工无需支付辞退补偿金的
用人单位在下列情形下无需支付给辞退员工补偿： 1、员工在试用期内不符合录用条件的； 2、严重违反公司制度； 3、严重失职，给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，严重影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

2020.01.08 164
如果辞退员工,单位应该给予什么补偿呢
按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

2020.07.03 129
公司辞退怀孕员工，应该给予的赔偿
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可

2020.05.23 165

专业问答

对辞退员工后给予的补偿金支付时间有没有规定
1、法律没有具体的规定。法规方面有规定，山东省规定是解除的同时支付。2、《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的

2022-10-05 15,340
公益性岗位经济补偿金的规定是否应该支付给辞退的员工?
公益性岗位是为解决特殊人群就业问题，由政府财政进行补贴的临时性救助岗位。公益性岗位大致可以分为以下三类：1社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。2社区服务岗位

2022-07-04 15,340
辞退员工，不予支付补偿金，如何投诉
可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

2022-10-05 15,340
员工入职满一年辞退是否应该支付补偿？
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除

2023-09-16 15,340

法律短视频

01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,643 2022.05.11
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

1,766 2022.04.17
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,783 2022.04.17