工伤没住院能不能申请赔偿？

不够伤残等级的能申请工伤，只要职工有下列情形之一，就应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所

如果经过了工伤认定和劳动能力鉴定，就可以立即申请工伤赔偿。法律没有明确作出限制性规定。但用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。工伤职工经

没有法人资格也能申请认定工伤。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部

1、工伤事故中可以申请伤残鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定。 2、工伤伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资

工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。

工伤索赔程序是： 1、工伤报告程序； 2、工伤认定程序； 3、工伤鉴定程序； 4、协商赔偿程序； 5、劳动仲裁程序； 6、法院审理程序； 7、执行程序； 8、申诉程序。

交通事故中的当事人没有住院可以鉴定伤残等级，伤残等级的鉴定与是否住院无关，要看是否符合伤残标准，一般构成伤残的会赔偿相应的残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起

没有买社会保险，能申请工伤认定。职工发生伤亡事故后，用人单位应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料，向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告。

认定工伤但没有住院，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤期间的工资福利；劳动能力鉴定费；其他。

60岁以上工伤不能申请工伤赔偿，与用人单位之间为劳务关系，《工伤保险条例》适用前提为用人单位与劳动者之间存在劳动关系。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格，因而也就无法享受工伤保险待遇。

报销比例不同医疗住院报销。

不可以。劳动能力鉴定,是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定,未经工伤认定,是否工伤没有从法律上得到确认,不可以进行劳动能力鉴定。