拖欠工伤赔偿金逾期未还怎么办

拖欠工伤赔偿怎么办：向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，根据规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。

拖欠工伤赔偿怎么办：向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，根据规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。

工伤工地一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令逾期仍未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者因此单方面解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

伤者已经鉴定伤残等级，那么劳动者离职就可以申请领取，公司拖延给赔偿金，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试用期拖欠工资没有赔偿金，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。

债务逾期未偿还的，债权人可以通过协商、仲裁或者直接提起诉讼的方式处理，债权人要提起诉讼的，应当注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

一般情况下，债务逾期未偿还的，债权人可以先和债务人协商处理。如果双方无法达成协议的，那么债权人可以到被告住所地的管辖区人民法院起诉，要求债务人偿还债务。法院作出判决后，债务人还不履行判决的，债权人可申请强制执行。债务纠纷的诉讼时效通常是三年

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位拖欠劳动者工资是违反劳动合同法规定，对于拖欠工资的行为，劳动行政部门是有权责令用人单位支付劳动者工资报酬还有额外经济补偿，甚至是支付赔偿金的。那么用人单位无故拖欠劳动者工资的话，是应当要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬的，不仅如

拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。