更新时间:2022.03.07
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,等等
劳动仲裁申请的方法如下: (1)仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请; (2)案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书; (3)组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭; (4)调查
申请劳动仲裁需经过下列程序:申请人提交劳动仲裁申请书及相关证据;仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;被申请人提交答辩书;劳动争议仲裁公开进行;仲裁庭依法作出裁决。
申请劳动仲裁的步骤: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。 3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
申请劳动仲裁的程序如下: 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解; 6
申请劳动仲裁的条件:用人单位与劳动者之间争议属于劳动争议;在规定仲裁时效期间内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;有明确的被告;提交书面仲裁申请以及相关材料齐全;其他。
满足以下条件的可以申请劳动仲裁:当事人之间的争议属于劳动争议;申请人与本案有直接利害关系;有明确的被告;在一年仲裁时效期间内;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;其他。
申请劳动仲裁的条件是以下四点: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法律、法规规定的其他劳动争议。
1、具备申请支付令的基础条件:a.用人单位拖欠、未足额支付劳动报酬。b.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行。 2、具备督促程序的适用条件:a.劳动者与用人单位没有其他债务纠纷。
劳动仲裁申请条件如下: 1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人; 2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请; 3、申请人的请求和理由详细具体; 4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
申请房屋仲裁的条件有: 1、有仲裁协议。仲裁协议是指双方同意,自愿向仲裁机构提交可能发生或已发生的争议的协议。仲裁协议独立存在,合同的变更、终止、终止或无效,不影响仲裁协议的有效性; 2、有具体的仲裁请求、事实和理由; 3、属于仲裁委员会的
符合以下条件可以申请劳动仲裁: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁的条件有: 一、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三