更新时间:2022.06.26
工厂没有签劳动合同没有买社保的话,首先员工本人可以和工厂协商一下,因为本身工厂这样做肯定是违法的,国家要求必须在一个月之内签订书面合同的,否则从第二个月开始就要支付双倍的工资,社保也应该正常的给员工办理,如果沟通没有什么效果的话,建议可以申
工厂没有劳动合同意味着工厂违法。 1、法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。 如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同; 2、工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个
2020年C1驾驶证年审新规如下: 在一般情况下,C1型机动车驾驶证是不需要在每个审验记分周期后参加审验的。只需要在机动车驾驶证有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证即可。
年满十六周岁的未成年人可以工作,所签合同用效。但未成年人更受未成年人保护法约束保护,所签合同必须与之符合,否则,相关不符条款无效。童工则是违法。
工厂不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只
如果工厂超过法定的期限不签劳动合同,是违法的。用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工
公司建立劳动关系后,超过一个月不签书面劳动合同,属违法行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉。另外,在没有劳动合同的情况下,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的
工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同,也可以不续签。不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果存在: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
工厂受伤没签劳动合同: 1、先确认与用人单位的劳动关系;确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2、按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。用人
工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合
小工厂不签劳动合同的,劳动者不能直接起诉用人单位,劳动争议适用仲裁前置。 双倍工资的争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。存在不可抗力或者有其他正当理由,当事
小工厂不签劳动合同可以通过以下方式处理: (1)合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁; (2)如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠