更新时间:2022.06.21
赠与合同是属于单务合同的。根据我国民法典的相关规定,赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受该赠与的合同。一般情况下,赠与人负有交付赠与标的物的义务。
赠与合同不是双务合同,而是单务合同。根据法律规定,在赠与合同关系中,赠与人负有将财产给予受赠人的义务,而受赠人并不负有义务。在附义务的赠与中,赠与人承担将财产给付受赠人的义务,受赠人应按合同约定负担某种义务,但其所负义务与赠与人所负义务并非
劳动合同到期属于合同终止。但若因用人单位因素导致合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且若劳动者不愿终止合同,用人单位有履行能力而不续订合同的,应当按照前述标准的二倍赔偿。
不是劳动合同。保险代理协议作为合同的一种与劳动合同、经济合同、加工承揽合同等其他合同一样,明确规定各方当事人的权利和义务。保险代理协议是一种经济合同,双方建立的是民事关系,不是劳动关系。
合作协议不属于劳动合同。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用
我国保管合同的性质是双务合同。根据相关法律规定,保管合同是指保管人根据寄存人的要求,保管约定物,达到保管结束条件后返还原物,而寄存人依照合同约定支付相应报酬的合同。
劳务分包合同属于建设工程合同,是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。 劳务分包合同双方法律关系表现在:劳务分包方通过所雇佣的劳务人员的施工劳务活动,向劳务发包方履行劳务合同
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法
没有劳动合同不属于职务侵占,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该签订劳动合同,如果不签订劳动合同的,用人单位要承担相应的法律责任,依据劳动合同法的规定,用人单位不签订劳动合同的,是属于违反劳动合同法的行为,并不是犯罪的行为,所以是不会构成
仓储合同是不属于单务合同,而属于双务合同。仓储合同中,存货人应当履行支付仓储费、交付仓储物等合同义务,而保管人应当履行妥善保管、接收仓储物等合同义务。故仓储合同是双务合同。
签订的赠与合同是单务合同。赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受该赠与的合同。单务合同指其中一方只享有权利而不履行义务,另一方只履行义务而不享有权利的合同。