更新时间:2022.06.21
赠与是双务合同是单务合同。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受的合同,受赠人无需承担合同的义务,只享有权利,而双务合同是双方都承担义务享有权利的合同。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。根据法律规定,用人单位与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
以下劳动合同属于无效合同: 1、存在欺诈、胁迫情形的劳动合同无效; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效; 3、违背公序良俗的劳动合同无效; 4、法律规定的其他无效情形。
聘用合同是否属于劳动合同要看合同内容。劳动合同的成立要件有几个,如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律规定应当纳入劳动合同的其他事项。
赠与合同属于单务合同。赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受该赠与的合同。在赠与合同中,仅赠与人一方负有将其财产交付给受赠人的义务,而受赠人则不负有任何义务。即便是附义务的赠与,也仍然属于单务合同。
赠与合同属于单务合同。双务与单务的区别在于是否双方都负有义务。在赠与合同中只有赠与人对受赠人有赠与的义务,受赠人对赠与人是没有义务的,因此赠与合同属于单务合同。 即使是附义务的赠与合同,受赠人需要履行合同所附的义务,但受赠人所负担的义务与赠
劳务合同不属于承揽合同。劳务合同是以劳动形式提供给社会服务的民事合同,承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同,不是以文件的名称来认定的,应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。
合同到期,定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
签订的赠与合同是单务合同。赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受该赠与的合同。单务合同指其中一方只享有权利而不履行义务,另一方只履行义务而不享有权利的合同。
承揽合同不是单务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。 在承揽合同中,承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作,但定作人的目的不是工作过程,而是工作成果,这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。