承包合同可以单方面解除吗?

有关合同解除主要规定在《中华人民共和国民法典》中，包括： 1、除法律相关规定外，合同各方可以按照合同的约定解除合同； 2、提出解除合同一方应及时通知合同相对方；若对合同有异议的一方可向法院或仲裁机构主张解除合同。

如果是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是单位无过失性辞退劳动者，单方面解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同

劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

工程承包合同是能解除的，解除的方式有：约定解除，即指在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除，即指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；当事人协议解除，即指双方协商一致，即可解除合同。

经发包方、承包方协商同意的情况下，能解除合同。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同

土地承包合同的解除，在我国民事法律上指的是当事人依照法律规定或者当事人约定，终止权利义务关系，依法解除合同效力的行为。土地承包合同的解除方式包括协商解除、约定解除和法定解除。

承包合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

用人单位如果是依法单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果员工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，单位可以单方面解约，不用补偿员工。如果具有裁员、无过错性辞退等情形的，才要补偿员工；违法解约的，还要赔偿员工。

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。

承包人发包人可请求解除合同的情形有：因不可抗力不能实现合同目的时；一方明确表示不履行施工合同的义务时；一方在迟延履行合同义务并经合理期限催告后仍不履行时。

承包合同到期并非自然解除。当事人约定合同附终止期限的，自期限届至时失效。合同失效意味着该合同的权利义务关系终止，而并非合同解除。当事人依法解除合同的，应当通知对方。

用人单位在这些情形下不能单方解除合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工