在工地干活不小心引起出事故算工伤吗

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

出小事故不知道走了不算逃逸。交通肇事逃逸是指肇事者造成交通事故后，主观上为逃避法律责任或救助义务，驾驶肇事车辆或者遗弃肇事车辆，逃离道事故现场的行为。因此不知情的一般不算逃逸。

工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在地的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请要有证据证明。

打车上班车祸身亡，满足非本人主要责任、合理时间和合理路线这三个条件可以认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

上下班途中自己摔伤,不算工伤。

对于员工在上班期间发生心梗抢救成功的，不能认定为工伤，根据我国相关法律规定，只有突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。

上班中心梗抢救过来的，不算工伤。

需要具体情况具体分析。一般情况下，上班期间发生心梗并抢救成功的，不能认定为工伤，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。

劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形，如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。

若该活动为集体性、强制性的，以提高凝聚力与工作紧密相关为目的的，可以把单位活动归于单位的工作原因而产生的活动，员工在活动过程中受到伤害可以视为工伤。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿等获取权利救济。

应当可以认定为因工受伤。是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合工伤认定的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的履行工作职责受到暴力等意外伤害的职业病的于工作原因受

在上下班发生如下事故可认定为工伤：职工在上下班必经途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。