转正员工被劝退可以得到双倍工资吗

转正员工被劝退不一定会有双倍的工资。根据法律规定，可以享有双倍工资的情形是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；或者用人单位随时单方解除劳动合同时，需要额外支付劳动者一个月工资。

员工如果是因具有不符合单位在试用期的录取条件等情形而被劝退的，单位不算违法解除劳动合同；如果员工没有重大的过错，单位无故要求员工离职的，则算违法解除。且单位不发工资的行为也是违法的。

正式员工被劝退是否有补偿要分情况，和被辞退原因有关。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

劳动合同无效不能获得双倍工资。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同无效不能获双倍工资，双倍工资只适用于用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。劳动合同无效用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，并比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。

员工被劝退工资是当场发放。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 辞退员工需要符合的条件如下： 1、协

公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，其中缘由私下可以交流。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依

公司劝退员工属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司过失性辞退，不需要赔偿。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

被辞退不能拿双倍工资补偿。根据法律规定，被用人单位违法辞退的能拿双倍赔偿金，不能拿双倍工资，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。

没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件