劳动合同没写明工作职位是否违法？

对于没有签订劳动合同的情形，一般是得不到相应的赔偿金的。但如果能够证明存在事实劳动关系的也可以获得赔偿。

签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。

一般情况下，劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系，双方都可以随时解除，单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，所以存在赔偿问题。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

不给工资肯定是违法的，劳动者与用工单位自用工之日起就建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。

如果劳动者依法提供了劳动，即使未签试用合同离职也是有工资的。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当支付工资。但劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

兼职一般是非全日制用工。如果是非全日制用工就不能要求双倍工资。 非全日制用工可以订立口头协议，无需书面签订劳动合同。

用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是，有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。

职工若是从企业辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解除劳动合同协议书和离职证明不一样的。具体如下： （1）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同； （2）解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同； （3）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同； （4）无论是离职证明还

没签合同证明劳动关系可以通过工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、具有公司名称的工装、打印盖章的个税完税证明、同事证言等证件材料进行列举证明。

单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等

签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。