有哪些条件才符合被迫辞职的呢

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

被迫离职需要符合的条件如下： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位； 3、公司未经协商，擅自变更劳动合

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

法院判决离婚的条件是夫妻感情破裂，以下情况可以认定为感情破裂： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克

当事人去民政局办理协议离婚的前提条件是： 1、男女双方自愿离婚，男女双方所达成的离婚协议是真实的、自愿的，他们签订离婚协议的目的是为了解除合法的婚姻关系。 2、双方当事人对子女和财产问题，已经作了适当的分配和处理，并且双方没有争议。

离婚的前提条件如下： 1、双方具有合法的婚姻关系； 2、协议离婚还要求双方都具有完全民事行为能力，且都同意离婚，就财产分割等问题协商一致； 3、诉讼离婚要求提起离婚诉讼的一方为完全民事行为能力人，且是婚姻关系当事人。 协议离婚的流程： 1、

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克

一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。

结婚的必备条件有： 1、男女双方完全自愿； 2、达到法定婚龄； 3、符合一夫一妻制原则； 4、没有禁止结婚的情形。

当免责条款符合下列条件时认定其有效： 一、免责条款的内容是各方当事人的真实意思表示。 二、免责条款的内容是各方当事人协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫一方订立免责条款的情况。 三、免责条款的内容符合社会公共利益要求。 四、免责条款合理分配双方

符合以下条件才算独生：符合计划生育的夫妻双方自愿终身只生育一个子女。生育了一个子女的可以办理独生子女证，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

遗嘱要符合以下条件才有效： 1、立遗嘱人在立遗嘱时要具有完全的民事行为能力； 2、遗嘱是指遗嘱人的意思表示无瑕疵； 3、遗嘱不得取消缺乏劳动能力和生活来源的继承人的继承权； 4、遗嘱处分的财产必须是遗嘱人的个人财产； 5、遗嘱不得违反社会公