劳动法对孕妇有哪些规定-律师图文普法

劳动法对于加班的规定： 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度； 2、用人单位因生产经营需要，经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳

2022.06.17 783

劳动法对违约金有哪些规定

劳动法中的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，我国相关法律规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约

2020.01.13 259

劳动法对于加班有哪些规定

《劳动法》中对于加班的具体规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费；用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。

2020.11.04 146

孕妇犯罪有哪些特殊规定

我国刑法、刑事诉讼法对孕妇犯罪有如下规定：1、刑事诉讼法第六十五条规定，犯罪嫌疑人是孕妇的，只要符合条件就可以取保候审；2、刑事诉讼法第七十二条规定，犯罪嫌疑人是孕妇的，可以监视居住；3、刑事诉讼法第二百五十四条规定，对于被判处了有期徒刑又

2022.04.16 1,619

民法典对孕妇有哪些保障？

对孕妇保障有：在涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护时，胎儿是视为具有民事权利能力的。而在遗产分割时，应当为胎儿先保留相应的继承份额。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确

2021.01.15 502

劳动法对工伤都有哪些规定

劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。

2020.05.29 220

劳动法对加班的规定有哪些

劳动法对加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费；用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。

2020.10.31 166

劳动法对试用期有哪些规定？

劳动法关于试用期的规定有，试用期限最长不超过六个月。试用期的工资不能低于公司相同岗位最低档的工资，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且也不能低于当地的最低工资标准。

2020.05.22 134

劳动法对白血病有哪些规定

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位

2020.04.04 425

劳动法对病假的规定有哪些？

劳动法关于病假的规定是： 1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。

2020.12.24 246

劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题

关于赔偿孕妇的具体规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，即员工在单位每工作一年的，赔偿二个月的工资；过错性辞退员工的，不需要赔偿。

2020.03.17 142

婚姻法关于孕妇离婚有哪些规定

孕妇离婚的规定： 1、婚姻关系中，如果女方处于怀孕的时期，或孩子出生后一年内，或终止妊娠后六个月内，男方是不可以提出离婚的请求的； 2、针对前述对男方离婚请求的限制，如果是女方基于真实意思自愿提出的离婚请求，或者法院认为男方所提出的离婚请求

2022.05.21 663

劳动法规定孕妇休产假有基本工资吗

人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.10.22 282