劳动法对孕妇有哪些规定-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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律师普法

劳动法对孕妇的保护有哪些
不得解除孕期的女职工；不得安排孕期女职工从事禁忌劳动；产假不少于九十天；哺乳期保护。

2020.04.26 383
2018劳动法对孕妇有哪些法律扶持
劳动法规定女职工怀孕期间享有产假和哺乳假。具体而言，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工怀孕期间一般不得延长劳动时间，一般不

2020.02.24 162
孕妇劳动法2022新规定
孕妇劳动法2022新规定： 1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 2、怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 3、怀孕第6-7个月，每个月可享

2022.10.14 14,061

专业问答

孕妇在劳动法中的规定有哪些
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期

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孕妇可以加班吗？劳动法中对孕妇的规定？
怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2023-05-02 15,340
孕妇怀孕解除劳动合同的法律规定有哪些
员工怀孕解除劳动合同。

2021-11-06 15,340
怀孕期间，劳动法有哪些保护孕妇的法规
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享

2022-04-03 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
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2,553 2022.04.17
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继承法对房产继承有哪些规定
民法典继承编对房产继承的规定如下：1、被继承人对房产由谁继承有立下遗嘱的，按照遗嘱继承，没有遗嘱的则按照法定继承；2、继承人如果要放弃继承房产的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；3、房产受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作

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