更新时间:2022.11.10
合同纠纷只需要当事人符合起诉条件就可以立案。 起诉条件为: 1、原告是合同的当事人或利害关系人; 2、有明确的被告; 3、有起诉状和证据材料; 4、属于该法院管辖。 合同纠纷立案程序为:确定管辖法院,准备起诉状,主体资格证明,起诉证据材料,
1、按要求提交材料,材料规范。 2、向法院提交的起诉状、答辩状、申请书等文书逻辑清晰,论点明确,论证充分。 3、证据排列有逻辑,标清楚页码,写清楚证明目的。 4、复杂的案件情况可视化,可适当借助图表等理清案件。 5、沟通时有礼貌,不要带着情
合同纠纷的立案是如果当事人符合起诉条件的,法院就会受理立案。起诉条件为: 1、原告是合同的当事人或利害关系人; 2、有明确的被告; 3、有起诉状和证据材料; 4、属于该法院管辖。
一般情况下,撰写起诉状,收集证据,向法院立案窗口提起申请。案件被受理后,法院会提供缴费通知书,按指示向指定银行交诉讼费,再把银行交费单拿到法院换票。等法院通知开庭,发放开庭传票。按传票时间、地点出庭。等判决结果,对结果不服的,从收到判决的1
对于合伙人之间发生纠纷的案件,当事人可以协商进行解决,协商不成的,可以向人民法院提出诉讼进行维权。《合伙企业法》规定,合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务,且不得从事损害本合伙企业利益的活动。
针对合同纠纷,解决问题可以通过以下方式进行: 1、协商解决; 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁:不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解
查询案件是否上诉可以在收到一审裁定书起10天内、收到一审判决书起十五日内向上一级人民法院咨询;或者直接等对方申请上诉,法院收到上诉状起五天内将上诉状副本送达到手中也可。
劳动合同纠纷主要是自行收集证据,当事人取证不能时,法院依职权取证。 在举证期限届满后,需要提供的反驳证据或对证据瑕疵进行补正的证据,当事人因客观原因无法自行收集的,也可以提出调查收集的申请,该申请期限亦不应受已经确定的举证期限的限制。 再如
1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息; 3、原告的诉讼请求,诉讼请求所根据的事实与理由; 4、原告应当提供买卖合同纠纷的相关证据和来源,有证人的,应当提供证人的姓名和
劳动者要查看劳动合同是否备案到劳动局,那么带上劳动合同书到劳动局咨询,一般购买社保的,那么劳动合同书都备案到劳动局、社保局。劳动合同不能在网上查询,《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案,劳动合同通常
在公安部门或者检察院可以查到,但是必须是对有相关授权的办案民警才可以查询。另外,刑事案件在互联网上不能查询,属于保密范围,只有公安局内网可以查询。对于网上通缉的案犯,可以网上查询。如果想了解案件的进程,可以: (1)委托律师,部分地区开通有