单方面解除劳动合同违约金是多少

劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

单方解除劳动合同的，如果还未办理解除的手续，经当事人之间协商一致，可以撤销。或者解除的意思表示还未到达对方的，则解除方可以撤回，并获得对方的同意和允许。

劳动合同违约要赔用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用；第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

我国现行法律并没有明确禁止合同违约方解除合同的权利。从理论上讲，合同违约方也享有解除合同的权利。但违约方解除合同必须承担违约的法律后果。当然合同当事人协商一致的，可以直接解除合同。因此违约方与对方当事人达成一致的意见，可以直接解除合同。解除

可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

单方违约解除合同的赔偿规定是： 1、单方违约解除合同的，合同约定违约金或者定金的，按照约定赔偿； 2、具体赔偿金额未约定的，按照守约方的实际损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失。 法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退。

劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 违反〈

用人单位在单方面解除劳动者的劳动合同时，法律并无强制规定双方当事人的签字顺序，如果劳动者不签字，即视为不同意解除合同，可以向法庭提出诉讼。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式

具体的赔偿需根据具体的合同来判定，也需要看解除合同的原因。若是因不可抗力解除合同，则依据现实情况来判定是否免除责任或者只免除部分责任；若是单方面的解除合同，则根据合同上的规定的赔偿和当事人所遭受的损失来判定赔偿金。

租客可以单方面解除合同，但是需要满足一定的条件，否则要承担违约责任。 租客可以解除合同的具体情形如下： (1)出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。 (2)出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋