更新时间:2022.09.17
有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付,在单位工作满一年支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
劳动合同期满不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
单位在劳动合同期满后不续签的,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
劳动合同期满用人单位不续签的,需要向劳动者支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位不需要支付经济补偿。 劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同期满应当续延至相应的情形消失时终止: 1、女
合同到期病假公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金
合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话,那应该是前30天向劳动者提出,如果不能提前30天的话,那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金,然后还有经济补偿金。
合同期满,用人单位不续签是否有赔偿,需要根据实际情况进行处理。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者在该单位每工作满1年,单位就需要支付1个月的工资作为补偿。如果劳动者存在法定情况,要求续签
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种
合同期满不续签没有代通知金的赔偿。 固定期限的劳动合同到期,劳动合同终止,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿
合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
劳动合同期满不续签,如果是公司决定不续签或者降低劳动合同条件,劳动者不续签的,可以要求赔偿。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不续签的,不可以要求赔偿。
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动