代扣风险工资公司合法吗？

1、风险是不可预料的，所以公司法人是有风险的民法通则第49条有规定企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任 2、法人就是一个企业公司的法定代表人，这也是相关规规定中必须要设

不合法，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

经办人是受公司股东或发起人的委托到工商登记机关办理核名手续的，属于受委托人，委托范围内的相应责任由委托人承担，与经办人无关。但这个没有责任是建立在两个条件下的： 1、经办人在知情范围内，提供的资料是真实可信的。 2、经办人没有为被委托人代签

不合法。根据国家相关法律的规定，暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前三天，试用期过后提前一个月都是合法的，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

公司扣押离职员工工资的行为不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

担任公司法定代表人风险有：民事责任法律风险、刑事责任法律风险、行政责任法律风险。如果公司存在非法经营、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的行为，作为企业的法定代表人，法院可以直接对其进行罚款，同时可以向有关部门提出司法建议，由有关部门给予行政处分。

法人代表主要承担两个方面的风险：刑事责任和民事责任。 一、刑事责任。法定代表人需要承担的责任主要源于“单位犯罪”。 单位犯罪的，单位要承担罚金责任，许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任，这里的“主管人员”和“直接责任

公司法定代表人的风险： 1、民事责任。损失赔偿责任。由于法定代表人的故意、过失或者违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，公司有权向法定代表人主张赔偿责任。法定代表人滥用职权取得的收入归公司所有； 2、法定代表人可能承担的行

从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用

社保代理是人力资源服务里面一项服务，只要有国家法定资质的都是合法的，而代缴社保对于企业还是个人来说都是有益的。

一、股权代持使实际投资人面临的风险。实际投资人与名义股东之间的合同效力问题。实践中，如果设定股权代持的目的在于以合法性形式掩盖非法目的或规避法律行政法规的强制性规定，比如外资为规避市场准入而实施的股权代持、以股权代持形式实施的变相贿赂等，该

代为做公司法人要承担责任，主要包括民事责任，赔偿责任，甚至还有可能会需要承担刑事责任的。根据《公司法》第一百四十九条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

始终存在着因公司行为或公司实际控制人的行为而承担法律责任的风险，也就是说如果公司或者公司的实际掌权人做出不合法的行为，这些法律责任都是要法人承担的。