工伤停工留薪期工资一个月吗

1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。 2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。工伤职工的停工留薪期

工伤停工留薪期一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

因工作原因造成工伤需要暂停工作接受治疗，在停工期间，会保留原工资待遇，由所在单位按月支付，所支付的工资一般不会超过12个月的工资。

十级伤残被鉴定为工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

停工留薪期一般不超过12个月。

在停工留薪期间，职工的工资标准是按其原工资福利水平来算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。

对于劳动者因工伤需要暂时停止工作的情形，是属于停工留薪期的，在此期间，原有的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，其具体金额以其本人工资为基数。

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工在工伤停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。