与分公司签合同只仲裁总公司吗

总公司应对分公司的债务承担直接清偿责任。分公司不具有法人资格，以自己的名义从事民事活动，产生的债务由总公司承担。分公司没有独立的法人财产，其管理的财产实际归总公司所有。

装饰分公司签订的合同具有法律效力。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，取得营业执照后，可以以自己的名义从事民事活动，即可以以自己的名义签订合同，但不得超过总公司的授权范围。

1、合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么业还必须承担连带责任。 2、劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为

公司没有续签劳动合同，劳动合同到期后，公司应当向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

与装修公司签合同注意事项是： 1、和装修公司签装修合同注意对装修公司的注册地址、注册名称、营业执照和资质证书等档案资料进行核对及确认，否则很容易被市场上的不良商家欺骗和利用，那么自身的消费权益可能会受到损害。要明确装修工程的内容和用料，在合

个人与公司签合同有效的要求： 1、合同双方当事人有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、所签订合同的内容不违反法律法规、不违背公序良俗。

用人单位应当自劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司能与股东签订合同。但是公司和股东需要具有订立合同的民事行为能力，并且意思表示真实合法，不损害其他股东、公司以及债权人利益的，才可以签订合同。

劳务公司与工人应该签劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报

未注册成立的公司，可以由公司的发起人签订合同。 《民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 第五十九条规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

和公司签订合同使用公章或者是合同章都可以。法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。 一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金

用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 而此项规定为强制性规定，