与分公司签合同只仲裁总公司吗

注册分公司的程序与注册公司相同。但分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，分公司不具备企业法人资格。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定，分公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。分公司名称应符合国家有关规

子公司合并分公司不合法。分公司不具有独立的主体资格，其是总公司的一个分支，财产实际为总公司所有，合并公司的前提是两个公司均为独立的公司主体。

一、公司签合同一般签几年 法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年

用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，第3次签订劳动合同时，应当签订无固定期限合同。劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的，用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

可以，符合以下条件即有效： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

公司与公司之间的借款合同是有效的。具体而言，这属于合法有效的企业债务，而企业间借款是指无金融经营权的两个企业之间互相拆借资金的民事行为，但是要注意的是企业间借贷存在着与自然人之间的民间借贷很多不同的特点，民间借贷并不能与其完全并论。因此只要

劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工

分公司不具有独立的法人资格，分公司和总公司的法人都是总公司本身。由于分公司不具有独立法人资格，也就不存在法定代表人，而只有负责人。分公司的负责人和总公司的法定代表人可以由一个人担任。

个人可以与公司签租赁合同。签订有效的租赁合同，要求当租赁双方意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力，合同内容合法、符合法律规定的形式，租赁关系的成立不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。

劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工

包括聘用期限和销售区域，甲方责任，乙方责任，基本指标任务，业绩计提、要求，结算。

主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

与公司签的合同生效条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力（自然人是完全民事行为能力人，公司按《公司法》、《市场主体登记管理条例》登记成立）； 2、意思表示真实（不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下签订合同）