与分公司签合同只仲裁总公司吗

司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。

业委会可以与广告公司签合同。业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符合下列条件： 1、具有完全民事行为能力； 2、遵守国家有关法律、法规； 3、遵守业主大会议事规则、管理规约，模

有的。劳动合同若是需要备案需要到当地的社保局办理，根据相关法律的规定，劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的独立的公司，分公司不是独立的法人，没有独立的法律地位。因为分公司不具有法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任，他的民事责任由总公司承担

分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。

公司与公民之间的借贷属于民间借贷,只要合同符合法律规定的,就具有法律效力。

股东并没有撒销公司对外签订的合同的权利。但是对于股东会或者股东大会未经法定程序或者公司章程规定的程序作出的决议，可以向人民法院申请撤销该决议。《公司法》第二十二条规定，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

公司与个人签订购销合同是可以的，只要合同符合法律规定就是有效的。合同符合法律规定是指：订立合同的当事人应当具有相应的民事行为能力，合同内容不得违反法律规定，合同当事人意思表示真实。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果存在： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或

民法典规定，公司与个人签订的承包合同有没有效，要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真

可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动

私人与公司签合同，有法律效果。私人与公司双方应当意思表示自愿真实、具有相应的主体资格和民事行为能力；合同不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。