下班工作时间不合理可以定工伤吗-临时工问题在线咨询-法师兄

行动指南

下班时间不合理不可以认定工伤，这是由于根据现行法的规定，只有是在合理的上下班时间、采取合理的上下班路线发生的意外事故、且职员不是事故的主要责任人的情形才有可能会被认定为是工伤。

律师普法

下班工伤有时间规定吗
下班工伤有时间规定。上下班期间的明确的时间限制，需要考虑职工的工作性质、社会生活习惯等多方因素，准确地确定其合理的时间范围。实际上考查的重点还是在于职工是否是由于实现上下班的目的而遭遇了交通事故等伤害。另外的条件就是必须是不是职工本人的主要

2022.04.12 1,274
工伤认定下班合理时间规定是什么
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 4

2020.06.08 287
在工作时间下班路上出事算工伤吗?
劳动者在上班的路上出了交通事故的，如果不是本人承担主要责任的，那么属于工伤。如果在上班的路上不是出了交通事故的，或者出了交通事故但本人需要承担主要责任的，那么也不算工伤。

2020.09.05 133

专业问答

长时间工作下班途中车祸，可以申请工伤认定吗？
在下班途中遭遇车祸可以申请工伤赔偿吗？首先根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到机动车伤害事故的，应当认定为工伤。在下班途中遭遇车祸可以申请工伤赔偿吗？根据《工伤保险条例》的规定，职工在

2022-03-29 15,340
上下班工作时间包括工伤认定范围吗
上班从家直接到单位，下班从单位到家，不能中途在其他场所停留。

2022-10-06 15,340
上下班途中工伤多长时间可以做工伤认定?
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

2022-07-09 15,340
下班时间不定时工作算是带薪休假吗
不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的，同样具有享受年休假的资格，用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。用人单位未安排不定时工作制员工休年休假的，是否需要支付未休年休假三倍工资

2023-05-20 15,340

法律短视频

00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

12,015 2022.04.18
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,913 2022.05.11
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,376 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐