更新时间:2022.10.21
劳动仲裁需要满足以下条件:在仲裁时效期间内;申请了与被申请人之间争议为劳动争议;申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;有明确的被申请人;有具体的申请请求和事实理由;属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
申请劳动仲裁需要条件如下: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动
劳动仲裁需要以下材料: 1、书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名
劳动仲裁立案要下列条件:申请人提起的劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内;申请人有明确的仲裁请求和事实理由;申请人与案件有直接利害关系,有明确的被申请人;以及案件在仲裁委员会的管辖范围之内。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内,审理裁决完毕。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:
1、写明申请方与被申请方的基本情况,如姓名、性别、出生年月、民族等; 2、写明你想申请仲裁的事项并陈述事实发生发展的过程。客观且简洁全面地叙事发生劳动争议的时间、地点、原因等; 3、书写结束语和呈文对象; 4、最后手写签名填写申请人姓名。
劳动关系可以通过以下凭证证明:劳动合同;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
工伤认定与劳动仲裁的区别:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为;而劳动仲裁只解决劳动纠纷。
代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规,支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的两个法。即执行司法法规和执行行
公司股东变更需要提交营业执照、新股东的身份信息、股权转让合同以及申请书等相关资料。根据相关法律规定,变更股东需要进行工商变更登记,为了防止一股二卖的情形出现。
劳动争议的仲裁委员会有其法定性,只能在法定性里面进行约定。 首先,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 其次,劳动争议由劳动合同