更新时间:2022.06.21
申请工伤认定期间内除存在过失性辞退情形,用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同要顺延到工伤认定结束。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
在员工的工伤期间,本人能够依法解除劳动关系,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
节假日加班受伤是工伤。以下情况可认定为工伤:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内
同居关系中一般是不可以相互继承财产。但若当事人双方之间的同居关系产生于1994年2月1日之前,只要双方同居时符合结婚条件,应当认定为事实婚姻,双方互有法定继承权。
亲生父母和子女的关系是基于血缘形成的,而这种关系是无法改变的,所以我国法律对断绝亲生父母与子女关系的行为是不支持的。 另外,根据法律规定,父母对子女有抚养教育的义务,子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,子女有要求父母给付抚养费
出租车上班车祸死亡可视为工伤。以下情形都算工伤具体如下: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害; 4、患职业病; 5、因工外出期间,因
工伤认定需要六十天,只要是受到工伤的职工都可以做工伤认定,工伤职工因故不能按时参加鉴定的,经劳动能力鉴定委员会同意,可以调整现场鉴定的时间。
可以认定为工伤的情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四