更新时间:2022.06.23
这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你到手的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业
试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月,工资由用人单位和劳动者协商确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则应当承担法律责任。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
在试用期,工资不能低于劳动合同工资的80%。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同工资与实际工资不符,可能会对以工资为基数计算的缴纳社会保险费、加班费等产生影响。若实际工资低于劳动合同约定的,可以向劳动行政部门进行举报。
实习期工资的最低标准可由单位与实习生协商约定,而试用期工资是不得低于劳动合同工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
试用期工资不低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应在解除或终止劳动合同
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工
合同有没有效,要由仲裁或法院来认定,其他人的认定无效。 合同工资与实际上发的工资不符的,如果少了,可以看下哪里克扣了工资;多了可能是没有什么问题。