劳动合同规定的工资只能多于实际工资吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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劳动合同工资不能多于实际工资。劳动合同中的工资是由双方协商一致之后。用人单位需要给劳动者开具的薪资报酬，如果用人单位在劳动合同中标注了高工资，但实际上却发放给员工低工资，这种情况是违法的。

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律师普法

劳动合同，工资是按合同工资还是实际工资赔偿？
经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

2020.05.05 1,039
劳动合同里的薪资必须是实际工资吗
不一定。一般来说，劳动合同中要约定工资，但是没有约定或者约定不明确，并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的，该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明

2020.05.08 401
劳动合同写的是最低工资还是实际工资
劳动合同写实际工资，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2020.10.03 183

专业问答

劳动合同只写基本工资不写实际工资
劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额

2021-12-17 15,340
实际工资与劳动合同劳动合同中关于试用期工资的约定
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应

2022-05-03 15,340
劳动合同中实际工资低于劳动法有相关规定吗
如果劳动合同中约定的工资低，实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。劳动局可责令单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令其向劳动者加付

2023-10-13 15,340
工资高于实际工资可以补签劳动合同么？
你可以离职，要求经济补偿金和从上班第二个月开始的双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时

2022-10-08 15,340

法律短视频

01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

809 2022.10.08
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,553 2022.04.15
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,497 2021.04.25

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