劳动合同上的试用期工资是什么意思

试用期不能低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。

试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同仅约定试用期的工资是有效的，但是该合同存在瑕疵，需要进行补充。

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是

在工伤期间签订无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

如果劳动者还处在试用期，其工资报酬不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申

先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

试用期与劳动合同期限有关。根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动