劳动合同上的试用期工资是什么意思-试用期工资问题在线咨询-法师兄

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一般来说，劳动合同上写的是试用期工资，因为双方在进行签署劳动合同的时候并没有进行一个正式的入职，再进行正式的入职之后双方就可以进行更改劳动合同上关于工资的具体事宜。

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劳动合同上只有试用期工资没有正式工资
合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。

2020.03.25 484
试用期是什么意思
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的

2020.11.03 1,306
试用期工资和转正工资一样是什么意思
只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就完全没有问题。

2020.10.28 394

专业问答

三年的劳动合同是什么意思？试用期几个月
三年劳动合同试用期不得超过六个月，具体期限由单位和劳动者协商。试用期应当依法与合同期限挂钩。劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；

2021-11-13 15,340
最新劳动法里面无试用期有效的劳动合同是什么意思
劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

2021-11-19 15,340
过渡期工资是劳动合同的意思吗
1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认

2022-04-06 15,340
劳动合同中约定试用期的意义是什么？劳动合同是否可以约定试用期？
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过

2022-03-08 15,340

法律短视频

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,067 2022.04.15
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协

530 2023.01.04
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,220 2022.04.15

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