怀孕生育险

女职工孕6个月公司突然倒闭，破产财产会支付破产人欠缴的生育保险费，不过清偿顺序比较靠后。破产财产清偿顺序：拖欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用、经济补偿金；破产人所欠税款和欠缴的生育保险费、工伤保险费、失

生育保险报销条件，要求从参保缴费的次月起，连续交满10个月。意思是至少要交满11个月才可以享受生育险待遇。

只要职工缴纳了生育险，就能享有生育金。女方怀孕后离婚的，离婚与能不能享受生育险是没有关系的，只要职工缴纳了生育险，就能享有生育金。生育保险报销的先决条件是要有准生证: 2、准生证需要夫妻双方持结婚证、户口本、身份证办理所以要先领取结婚证，进

领失业金期间怀孕是否能报生育险，需要根据实际情况进行处理。具体如下： （1）领取失业金期间，如果属于生育保险可报销期内，是可以报销生育保险的费用的； （2）如果不在生育保险可报销期内，是可以报销生育保险的费用的。 领失业金期间报生育保险的条

不影响，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

孕期跳槽和日常跳槽一样，不影响。生育保险和生育津贴基本上是不能够正常报销的，虽然各地要求不一，但是基本上都有一条“在工作单位连续缴纳社保N个月才能够正常享受保险待遇”的条款。

如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果

对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。而在符合生育保险报销条件的时候，自然也是可以享受到相应的生育保险待遇

辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。

可以。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

可以。五险一金里含有生育保险。1.五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.一金指的是住房公积金。