工伤认定是公司付钱吗？

进行工伤鉴定需要支付费用，费用在工伤保险基金中支付。

公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定费用，若用人单位为其依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付；若未依法购买的，由用人单位支付，且由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，发生工伤事故后，用人单位需要按工伤保险标准对工伤职工进行赔偿。如果单位不办理，那么职工可以带着证据向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁属于法院受理劳动争议案件的前置程序，算是一种准司法程序。如果当事

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。用人单位缴纳工伤保险费的，承担《社会保险法》第三十九条规定的工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。

职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力的，也可以垫付。治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。

工伤认定后公司拒不支付工伤待遇的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。 或者劳动者可以向劳动局申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

企业帮员工认定工伤的流程：将工伤职工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内

认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证

公司不做工伤认定的，职工可以自己申请。一般来说，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向有关部门提出工伤认定申请。而单位不申请的，员工自己可以在一年内申请。

工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况： （1）只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的，即使发生工伤事故，也不会被罚款的； （2）如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；并自欠缴之日起，按日