劳动合同法有关病假规定是什么？

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法的情形是：职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

对不签书面劳动合同赔偿二倍工资的规定：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月赔偿二倍的工资，即支付二倍工资以十一个月为限。

单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

退休人员解除劳动合同的规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，也就是退休的，劳动合同自动终止，也就是劳动合同会自动解除。因为退休人员无法与用人单位建立劳动关系。

《劳动法》没有关于工资罚款有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。

《劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

劳动法2023年新规定：国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动

劳动法关于压工资的规定是：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法2023年新规定：国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密

劳动合同法中没有明确关于旷工的规定。关于连续旷工几天解除劳动合同及旷工如何计算薪酬等相关规定，通常出现在企业的规章制度中，企业的规章制度必须经过合理合法的流程（包括公示和培训等方式），如果企业规章制度明确合理合法，并且企业举证员工的确违反了

《劳动法》对劳动合同到期规定较少，主要由《劳动合同法》规定以下内容： 1、劳动合同期满，劳动合同即行终止。 2、劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （1）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （2）在本单位连

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系存在与否，是一个事实问题，需要相应的事实和证据加以证明。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此说明