用人单位可以延长劳动时间吗？

用人单位可以延长劳动时间，但是延长劳动时间是有严格条件限制的。并且，对于延长的劳动时间，用人单位也是要向劳动者支付相应报酬。

实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。

单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。

用人单位不可以随意延长工作时间，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

用人单位是不可以随便延长员工的工作时间的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。且用人单位延长员工工作时间的，应当向员工支付工资报酬。

用人单位不可以随便延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付工资报酬。

根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危

根据劳动法的相关规定，用人单位是不可以随便延长工作时间的，国家是实行劳动者每日工作时间不得超过八小时的规定，而要是用人单位延长劳动者工作时间的话，一般来说是每天是不能够超过一小时的，因为特殊原因需要延长工作时间的话，也要在保障劳动者身体健康

如果原来的试用期不是顶格约定的，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期的时间；如果是顶格约定的，则不能再延长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果原来的试用期是顶格约定的，单位不可以延长试用期的时间。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果不是顶格约定的，经单位与劳动者协商一致，可以依法延长。

用人单位延长试用期不符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。