更新时间:2022.11.30
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中,还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。公积金开户后会取得单位公积金登记号
公司必须要给员工缴纳社保,也就是养老、失业、工伤、生育、医疗等五险。如果公司没有按规定缴纳,员工可以先跟公司协商,协商不成的可以向当地的劳动仲裁机构。在这种情况下劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果原公司被收购,员工与原公司签订的劳动合同是有效的,但劳动合同由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或者用人单位想要变更劳动合同的,必须与对方协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
担保公司非法集资,对员工的处罚是,如果员工不是直接负责的主管人员和其他直接责任人员的,不予处罚;如果员工是直接责任人员的,该行为构成非法吸收公众存款罪的,则一般可处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二到二十万元的罚金。
正确写借条的方法: 1、由借款人手写借条全文并签字,不要打印; 2、借条内容表述准确,不要产生歧义; 3、要求写清借款时间、借款用途。用途应合法不得是用于赌博等违法用途、利息约定、还款期限; 4、贷款人交付钱款时,尽量不要现金交付,尤其是大
根据我国相关法律规定,对于用工单位辞退派遣员工的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。
公司约定员工的试用期遵守以下规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;其他。
公司非法集资有关员工的处罚视员工的不同身份而定。若员工在非法集资案件中属于直接责任人或主管人员,依据刑法第一百九十二条及二百条的规定,依照涉案金额的不同,会受到五年以下有期徒刑到无期徒刑不等的刑罚,同时会被判处罚金;若员工并不是直接责任人或
按照诈骗数额大小、犯罪情节处理。 1、如果诈骗数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,处罚金; 2、如果诈骗数额巨大或有其他的严重情节,那么就处3-10年的有期徒刑,并处罚金; 3、如果诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节,则可能被判处
1、前提:立遗嘱人须具有完全的民事行为能力,内容须是立遗嘱人本人的真实意思,遗嘱中处分的财产须是立遗嘱人个人所得的合法财产。 2、格式:顶部是标题和立遗嘱人的姓名及身份证号,写清楚继承人的身份信息,然后是关键的遗嘱内容。 3、财产:房产需写