劳动法规定试用期最长是多久？

劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在试用期内违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位解雇试用期员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。

一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期

一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。

试用期劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日书面通知用人单位。

劳动合同试用期的具体期限，由劳动合同期限决定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

法定的羁押期限最长是七个月。根据《刑事诉讼法》对于羁押期限的相关规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。重大的犯罪集团案件，期限届满不能侦查终结的，经省、

羁押期限最长为七个月。批捕前最长拘留37天，逮捕后羁押期限一般为两个月，案情复杂的可延长一个月，交通十分不便的边远地区的重大复杂案件可再延长两个月，犯罪嫌疑人可能判处十年以上刑罚，在前述期限仍不能结案的可以再延长两个月。

试用期解除劳动合同书的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解

劳动合同中试用期离职规定和法律关于试用期离职规定一致，那么是可以写在劳动合同中。如果不符合劳动法律规定，那么就不能写在劳动合同中。

劳动纠纷仲裁最长六十天内结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。