非法集资的主要员工怎样判

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，虚假出资、抽逃出资罪指的是公司的发起人、股东违反了公司法的规定，没有交付货币、实物或者是没有转移财产权，虚假出资或者是在公司成立以后抽逃其出资，且数额较大、后果严重或有其他严重情节的行为。 其中，虚假出

犯非法拘禁罪处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。非法拘禁罪的量刑标准主要包括以下四个方面： 1、处三年以下有期徒刑，拘役，管制或者剥夺政治权利； 2、致人重伤的，处三年以上10年以下有期徒刑； 3、致人死亡的，处10年以上有期徒

公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚

未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动，情节严重的，就有可能构成非法行医罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，非法行医罪的认定标准主要包括下面四点：第一，在客体上，非法行医罪所侵犯的客体是双重客体。既侵犯了国家对医疗机构的管理制度，又侵犯

如果犯罪嫌疑人没有取得医生执业资格，擅自从事医疗活动，情节严重的，就构成了非法行医罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，非法行医罪的认定标准主要包括下面四点： 第一，在客体上，本罪侵犯的客体是国家对医疗机构的管理制度，以及公众的生命健康安

行为人在没有取得医生执业资格的情况下，进行非法行医，导致情节严重的，依法会被判处三年以下有期徒刑、管制或拘役，并处或单处罚金处罚；导致患者的人身健康受到严重损害的，依法会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并作罚金处罚；导致患者发生死亡的，依法

老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的

辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，非法经营罪，最高可以被判处五年以上有期徒刑。而违反国家规定，并且有下列行为的，都可以被认定为犯非法经营罪：未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品，或者其他限制买卖的物品的。以及买卖进出口许可

同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日前，且男女双方

团伙电信诈骗，属于诈骗罪共同犯罪的一种形式，对于诈骗员工的量刑，应当根据《中华人民共和国刑法》对共同犯罪和诈骗罪的规定确定。换句话说，要根据诈骗金额的大小，对诈骗罪的主犯具体量刑。另外，根据各行为人在团伙犯罪中的作用大小，决定具体量刑。如果