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法院劳动争议案件一审一般能开庭几次

更新时间:2022.10.20

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法律意见:一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
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  • 劳动纠纷一般几次开庭?
    劳动纠纷一般几次开庭?

    劳动纠纷通常只开一次庭。但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。

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  • 劳动官司一审开庭几次
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    劳动官司一审开庭几次没有明确的法律规定。具体开庭几次由法院根据案件情况决定,法律没有具体几次的规定。一般来说,如果案情不复杂,当事人到庭一次就可以了。如果一次开庭后需要调取新的证据,那么就需要等下次开庭,当事人就得再次到庭。一般的劳动纠纷就

    2020.10.30 244
  • 法院劳动争议开庭多少次?
    法院劳动争议开庭多少次?

    劳动官司一审开庭几次没有明确的法律规定。 具体开庭几次由法院根据案件情况决定,法律没有具体几次的规定。 一般来说,如果案情不复杂,当事人到庭一次就可以了。如果一次开庭后需要调取新的证据,那么就需要等下次开庭,当事人就得再次到庭。

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