工伤认定申请书

由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位应在职工发生事故伤害24小时内将受伤职工的基本情况、受伤经过、诊断情况、联系方式等电话快报给用人单位所在统筹地区社会保险行政部门,并在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日

职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。根据法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工地上受伤申请工伤认定的流程：用人单位或者劳动者等适格主体提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定；社会保险行政部门决定是否受理；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

用人单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可自行进行工伤认定申请。自己提供材料向人社局申请认定即可，不需要单位的证明。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

工伤待遇纠纷应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位不在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定合格后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。仲裁不服的，可以向法

单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

未购买工伤保险的，应当先向劳动部门申请工伤认定。可能构成残疾的，再申请劳动能力鉴定。最后，根据具体情况，要求公司赔偿各项费用。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险而不参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳工伤保险

没有进行工伤认定书不可以申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定。

用人单位申请工伤鉴定的期限：自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；工伤职工经治疗申请相对稳定后，用人单位还可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

工伤单位没有上报工伤申请，伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳务派遣发生工伤可以申请工伤认定。发生的工伤属于法律规定的认定工伤条件即可申请，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

受伤害职工或者其直系亲属，工会组织可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。