什么行为违法扣工资

违法行为一般指违反了行政治安管理法规的行为。而违反了我国《刑法》的行为，在广义上也属于违法行为，狭义上则可以专指犯罪行为。《刑法》规定，中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义

违法行为又称无效行为。一种违法行为。违反法律规定的行为。与客观违法行为不同，行为人在实施该行为时存在主观过错，从而侵犯了法律保护的社会关系。 主观过错是指故意或过失的两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济

违法行为又称'无效行为'。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法

暴力行为属于刑事犯罪的违法行为，一般来说，有的直接表现为暴力犯罪，是刑法中犯罪类型之一，指通过暴力方式触犯刑法的规定，构成犯罪的行为。是以人身、财产为侵害目标，采取暴力手段，对被害人的身心健康和生命财产安全造成极大的损害，直接危及人的生命、

民事违法行为是违反民事法律规范和侵犯民事权利的行为。民事法律事实的一种。违反法律规范是行为违法性的形式；违反民事义务和侵犯民事权利是违法性的内容。违反合同或者不履行其他义务；侵犯国家的、集体的财产；三是侵犯他人的财产和人身权利。根据当事人所

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部

用人单位规定迟到扣工资，如果扣除的数额合理，且向劳动者公示的，不违法。但是因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

克扣工资违法。 劳动者正常付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬；而用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者依法申请劳动仲裁。 克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况： 1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2

企业克扣职工工资不构成犯罪。企业领导作出决定克扣职工工资，是职务行为，克扣的工资并不归入起个人收入，归于企业，虽然违法，但并不构成犯罪。对企业克扣工资，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的，责令用人单位按应付金额

扣押工资是违法。 工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。建议通过谈判解决争端。协商

扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后，多于3500元的部分。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。

产检请假扣工资是违法，孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。如果公司违法扣发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉。