什么行为违法扣工资

迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的

扣车违法，车辆只有执法部门可以扣。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

依据治安管理处罚法的规定，恶意阻碍公职人员执法的，是属于违法的行为，如果情节严重出现暴力抗法情形的，就会构成犯罪。刑法规定妨碍公务的犯罪，如果阻碍一些正常工作的行为。且这些行为情节较轻，危害性不大的话，是不会构成犯罪的，检察机关不会追究刑事

驾驶人实施以下交通违法行为是扣3分的： 1、驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的；驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的； 2驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的等。

货车扣押快递货可以要求退还，如果拒不归还，可以按照侵占罪报警处理，还可以到法院起诉要求返还货物。

根据新交通法的相关法律规定，扣2分的违章行为具体有： 1、驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的； 2、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的； 3、驾驶二轮摩托车，不戴安全头盔的； 4、驾驶机动车在高速公路或者城市快速

除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位克扣工资是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提

除以下用人单位代扣劳动者工资的情形，扣工资违法：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担

拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，属于劳动纠纷，会承担相应的行政处罚和赔偿责任。

拖欠农民工工资属于一般行政违法行为。

扣工资违法的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资。劳动者也可以去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。