什么行为违法扣工资

行政违法行为达到法定的责任年龄、具有责任能力的人实施的违背法律规范规定的、有过错的、对社会有危险性或有害的行为是违法行为。 行政违法行为有： 1、实质性行政违法，指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件； 2、形式性行政违法，指

行政违法行为有职务过错、行政过错。行政违法行为的构成要件： 1、主体是特殊主体，必须是行政主体； 2、主观上有过错，包括故意和过失； 3、作为行政违法客观要件的行为必须具有一定社会危害性。

一、公司虚报注册资本取得公司登记虚报注册资本而成立的空壳公司，在其未来的经营活动中，完全有可能损害债权人的利益，进而扰乱市场经济秩序。因此虚报注册资本侵犯了公司登记管理制度。 二、公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货

一、公司虚报注册资本取得公司登记虚报注册资本而成立的空壳公司，在其未来的经营活动中，完全有可能损害债权人的利益，进而扰乱市场经济秩序。因此虚报注册资本侵犯了公司登记管理制度。 二、公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货

单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。

劳动争议案件立案无数额要求，只要拖欠就是违法。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉

拖欠工资违法行为的处理是：劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。

拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法行为，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳

用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。

旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地

劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

堵工厂大门是违法的做法。

施工扰民是属于扰乱社会秩序的一种违法行为。如果工地施工扰民，被侵权人可以向地方人民政府环境保护行政主管部门举报，要求责令建筑施工单位改正，相关部门也可以对建筑施工单位并处罚款。