什么是劳务派遣工的工伤责任

根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位是用人单位，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待

劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲

工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救

劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动

通常情况下，劳务派遣工一般是指，由有合法资质的劳务派遣机构，按单位的实际工作需求，通过专业方法招聘合格人员，派遣到单位工作的一种新型用工形式。值得注意的是，劳务派遣机构和单位之间是劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是劳动关系。所以劳务派

劳务派遣工伤是由劳务派遣单位与用工单位负责。 1、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。 劳务派遣用工单位的责

劳务派遣工工伤由派遣单位负责，具体来说劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，用人单位也应当为职工参加工伤保险，并且缴纳工伤保险费，如果劳动者在劳务派遣期间，不幸发生了工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担，主

劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是

劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位