更新时间:2022.09.26
过了试用期被辞退如果是因为存在《劳动合同法》第39条规定的情形被辞退的,没有经济补偿;如果是存在《劳动合同法》第40条规定的情形,无过失性辞退的则有经济补偿。
辞退精神病员工可能会有经济补偿金。如果员工是因为工伤导致的精神疾病,用人单位在其不能胜任工作岗位时可以将其辞退,但是需要支付经济补偿。如果是试用期因为员工有精神病而被证明不符合录用条件的,则不需要支付经济补偿金。
辞退精神病员工没有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件;
员工被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于辞退保姆是否需要补偿金的问题,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,一般来说没有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清工资即可,不用补偿金,但是如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行,那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷,当事人可
辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要求继续履行劳动合同的,则单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同,或者劳动合同已经
劳动者自己主动辞职的一般没有经济补偿金,但用人单位有下列情形导致劳动者辞职的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护的;拖欠工资的;其他。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位低于
职工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形,则劳动者主动辞职也可以由经济补偿。
劳动者因用人单位的原因,如:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等,劳动者主动辞职也享有经济补偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿标准为:每满一年向劳动者支付一个月
员工辞职一般么有没有经济补偿金。以下情形除外: 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。