那么那工厂被强拆后怎么办？

如果工厂搬迁，员工可以得到相应的补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致，或者职工不愿随企业迁入新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。

如果工厂搬迁，员工可以得到相应的补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致，或者职工不愿随企业迁入新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。在单位连

离婚对财产分割后，获得房产一方可以凭离婚证、离婚协议书或法院判决书办理变更手续。如果购房者签订的正式合同已由交易中心登记备案，那么更改合同的买受人，须将已登记备案的合同撤销，在更改了买受人后再进行登记。

合法房屋被强拆后在面临非法侵害威胁时，可以正式书面向当地公安机关提出保护请求。保留送达回执，在遭受侵害时立即报警求助。在被侵害之后可以要求立案侦查，追究侵权人的责任。

抚恤金是不能被强制执行的，因为抚恤金不是遗产，而是公民死亡后死者单位给予死者近亲属及被扶养人的生活补助费。所以不能用于偿还民事债务也不能用于承担行政责任。

高速拆迁工厂补偿标准：既可以货币补偿，也可以房屋产权调换。货币补偿通常作为主要方式。补偿方式如下： 1、拆迁资产补偿费，一般包括：房屋、建筑物补偿费、设备补充重置成新价； 2、停业停产损失补偿； 3、拆迁补偿，通常包括：设备搬迁安置补偿、解

根据具体情况而定。1、若工厂的机械设备是可以搬动的，能搬动则搬动。有关部门会有设备搬运费进行补偿；2、不可搬动的设备，按照征收进行补偿。若想征收部门按照回收设备进行补偿，需要与对方进行协商，按照设备现有的价值进行回收补偿。因此对客可搬动的设

农村工厂的拆迁分为房屋补偿费，用于补偿拆迁房屋所有者的损失。旋转补偿费用是为了补偿动工居民的临时居住或者寻找临时住所的不便。根据临时居住条件进行分类，根据拆迁的住宅居民的人口每月进行补助。另外，奖励性的补偿是为了鼓励居民积极配合房屋拆迁和部

高速拆迁工厂补偿标准：既可以货币补偿，也可以房屋产权调换。货币补偿通常作为主要方式。补偿方式如下：1、拆迁资产补偿费，一般包括：房屋、建筑物补偿费、设备补充重置成新价；2、停业停产损失补偿；3、拆迁补偿，通常包括：设备搬迁安置补偿、解聘员工

工厂宿舍拆迁补偿的很多是对工厂本身，只有宿舍的产权在员工手中，这个员工才能得到相关补偿。集体宿舍为员工提供单位免费居住的服务。集体宿舍拆迁的话，原则上和员工没有关系。拆迁后的补偿原则上都属于用人单位。单位整体拆迁，涉及人员配置问题，员工可以

这个问题要分为两种情况。如果拆迁后工厂能继续履行劳动合同的话，工厂就不用给员工提供赔偿。但是对于怀孕期间的员工，工厂应该按法律规定给予怀孕期间应该有的权力和照顾，并给怀孕员工休产假。如果拆迁后工厂不能连续履行劳动合同，那么就需要按照劳动合同

土地被侵占可以向当地的国土局投诉反映情况。非法占有土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正或者治理，可以并处罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

个人工厂拆迁补偿有：替代土地的价差损失补偿；经营损失补偿，停业停产损失补偿；地上物，即房屋、机器设备等固定资产的损失补偿；搬迁费用补偿；解聘员工的安置补偿费用等。