那么那工厂被强拆后怎么办？

租赁的厂房遭到拆迁,可以主张停产停业带来的损失。具体可以依据《国有上地上房是征收与补偿条例》的规定,样货的厂房被拆迁的,承租人可以获得的补偿包括停产停业损失的补偿、临时安置补偿费、搬迁费用等。

1、遇到强拆房屋要及时报警。遇到这种情况，首先要保护好自身安全，沉着冷静应对，不要盲目使用暴力抗拆，这有可能危及自己安全或者是触犯刑法，被拆迁人一定不要自投罗网。 2、第一时间拨打110报警，最好多报几次；第三，选取安全位置对强拆现场进行摄

房屋被司法强拆的诉讼时效期是20年。

强制拆迁的，当事人可以去纪委、信访部门以及人民政府的其他相关部门投诉。此外，根据法律规定，当事人还可以申请行政复议，也可以通过向人民法院提起行政诉讼的方式维护自己的合法权益。

工厂遇到拆迁能被强拆。强拆之后可以获得一定的赔偿，赔偿的项目包括按照工厂的整个生产经营的面积一次性发放停产停业的损失的补偿、根据纳税的情况或者是营业执照等营业注册信息当中的营业面积或者是按照具体的经营的面积进行计算。如果是根据实际的经营的面

交通事故进行赔偿时被对方设施勒索的，可以报警处理，让警察到现场对赔偿的问题进行调解，如果对方不同意调解的，可以让其向法院提起诉讼。

罪犯服刑期满，但仍依法享有正常的公民权利。对所欠债务，债权人可以通过协商、诉讼等方式提出债权要求。可以向原告所在地人民法院提起诉讼。也可以从连带责任中索赔。债权人或者债务人有两个以上的，各有连带权利的债权人有权依照法律规定或者当事人的约定要

工厂被征收或强拆的，如果被征收人认为征收补偿方案不合理的，可以申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼以维护自己的合法权益，如果强拆行为不合法的，被征收人可以向公安机关报警。

工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第十七条规定，工作场所是劳动合同的必要规定之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当就具体工作地点达成协议。工作场所的变化意味着劳动合同发生变化，劳动者可能会有不同意见。劳动合同变更是指根据《劳动

工厂拆迁工人可以获得补偿。如果工厂搬迁，工人所在单位和劳动者协商达成一致意见解除劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在该单位的工作年限支付其经济补偿。经济补偿按照工人在该厂工作的年限，每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够

因工厂拆迁而导致用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。具体的标准为，员工在工厂工作时间超过一年的，应当按照一个月的标准工资发放补偿金，满六个月不满一年的，应当按照一年计算，不满六个月的，应当

依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，租赁的厂房被拆迁的，承租人可以获得的补偿包括停产停业损失的补偿、临时安置补偿费、搬迁费用等。

1.与用人单位协商 这种方法，是建立在双方互谅互让的基础上，直接对话、协商，最终劳动者与用人单位就争议事项达成一致消除争议。这种方法的优点是，省时、省力、省钱，不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系。缺这种方法的缺点是，