辞退后不要代收通知金的员工可以吗

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

辞退员工代通知金有封顶，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

用人单位终止合同如果提前一个月通知劳动者的不需要支付，如果用人单位没有依法提前一个月通知的需要支付。

代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退未提前通知，会有代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

如果公司没有提前一个月通知是需要支付代通知金的。

劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

试用期辞退员工有代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资代替这个提

代通知金以额外支付劳动者一个月的工资为基准，一般是不会按天计算的。

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。规定是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

公司无故辞退赔偿未提前一月告知要给代通知金。

企业辞退员工不是一定要支付代通知金的，也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人。